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关于鸿文教育招聘,你关心的问题都在这!

来源:北国网 编辑:朱朱 阅读: 发布时间:2019-04-03
摘要:鸿文教育是一家深耕于高中教培领域,以教育服务输出、教育科技转化、教育渠道管理三大板块为支撑的大型教育集团。鸿文教育始创于2011年,8年间,鸿文已经成长为一个成功构建了中国高考培训生态圈的大型综合性教育集团,目前,旗下拥有线下校区百余所,业务覆盖十六

鸿文教育是一家深耕于高中教培领域,以教育服务输出、教育科技转化、教育渠道管理三大板块为支撑的大型教育集团。鸿文教育始创于2011年,8年间,鸿文已经成长为一个成功构建了中国高考培训生态圈的大型综合性教育集团,目前,旗下拥有线下校区百余所,业务覆盖十六省。

国以才立,企以才强。鸿文的快速发展,带来了人才的加速聚集,每年都有来自全国各地的近千名高素质人才加入鸿文,这其中,通过校园招聘进入鸿文的管培生和讲师占据了相当数量。“管培生”项目以培养公司未来管理干部为主要目标,培训之后进入教学管理岗位,并按照校区主管、校区校长、区域运营总监的梯度逐级晋升。讲师经过鸿文旗下鸿道师范学院的集中培训后,从讲师开始,依次晋升为学科组长、教学主管,教研员、教研室主任、研发中心总监,。也可以进入管理路线,管理路线的晋升通道为讲师、学科组长、教学主管、校区校长、区域运营总监。

鸿文非常期待也非常欢迎毕业生加入鸿文,成为鸿文新家人。但是,在走进鸿文的过程中,初入职场的大学生不免有一些顾虑或者疑问,对于应聘中大家普遍关注的问题,鸿文做出以下解答。

1.面试通过之后需要当场签订三方协议吗?

针对在校大学生的招聘,鸿文招聘部目前同时在全国16个省进行招聘,行程十分紧密,应聘者的人数也非常多。招聘中,鸿文招聘部设置了两轮面试,第一轮面试里会对面试者的品质、性格、稳定性等进行甄选。第二轮面试,招聘部会考核应聘者的专业能力,例如讲师的试讲环节。经过两轮面试后,招聘部会选出适合鸿文的人才。同时,招聘部尊重“重要的决策隔夜做”原则,在签定三方协议之前,给应聘者留出一天的思考时间,并不是面试完马上就签。

面对选择时,任何人都希望机会成本小一些,这就是大家普遍都有的观望心理,总觉得后面会不会有更好的公司,更好的机会。但是,机会也是稍纵即逝的,观望和犹豫很可能会错失良机。

2.签了三方协议之后,不想去了需要交纳违约金吗?

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,为了确保企业与毕业生双方的利益,三方协议中一般都会添加违约金的条款,经过毕业生和用人单位签字确认后的协议书,该条款就是有效的,是合同的一部分。一方违约时,应当根据协议约定支付违约金。

与鸿文签订的三方协议也包括违约金条款。如果毕业生与鸿文签订了三方协议,并因为个人原因放弃入职且需要解约函的,需要按照约定履行违约责任。

协议的签订揭示了一个简单的道理:承诺了,就一定要做到。鸿文会信守合约中的承诺,我们也希望每个初入职场的学子遵守诚信担当的契约精神。

3.违反公司保密协议,是不是需要赔偿?

《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。并且,劳动者违反保密协议给用人单位造成损失的应当赔偿用人单位的损失。

入职鸿文的员工在培训的过程中,一些核心产品的培训会涉及到鸿文的商业机密,例如,获得国家专利的KIE教育理论体系,自主研发的教材教辅系列,受知识产权保护的智能辅学系统等。保密协议的签订时为了保护公司的知识产品,避免员工把相关视频、音频、图书、教材等外泄。只有公司发现并证实员工确实违反了保密协议,才会依法追究其法律责任。

4. 对讲师的培训师是免费的吗?如果在培训完之后一段时间内离职,需要交纳违约金吗?

鸿文对于新讲师的入职培训是不收取任何费用的,但是,如果新讲师在培训期间认可鸿文,并选择留在鸿文的话,鸿文会和新讲师约定一年的服务期。

按照劳动合同法的相关规定,用人单位对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。鸿文为了避免一些责任心不强的老师,在职期间因个人原因随意离职,对学员和家长造成一定程度上的影响,所以,鸿文对讲师有一年的服务期约定。同时,鸿文的培训协议里有一个试训条款,试训期为15天。这15天的试训期是为了让新入职者体验讲师的工作,如果15天内觉得自己不适合这份工作,那么培训协议将自动解除,不会对实训期间离职者有任何约束,也不会索要任何培训协议违约金。但是,一旦通过15天的试训期,入职者认为自己比较适合这份工作,选择加入鸿文,那就要遵守培训协议。这份培训协议既是对自己负责,也是对学生负责,更是对选择鸿文的学生和家长的尊重。

5.讲师有试用期吗?

讲师和公司其他岗位的试用期一样,都是6个月,但是讲师的试用期薪资和转正后是没有区别的。

6.讲师的工资是怎么计算的?

讲师工资由基本工资、课时费、奖金三部分组成。

奖金和课时费按讲师的级别计算,讲师一共分为14个级别,基本工从2050元到3830元不等(所有级别讲师的基本工资都包含15节课责任课时),课时费(每节课2小时)会根据讲师级别逐级增加。除此以外,讲师还可以享受早晚课奖金、月课时奖金等。

另外,鸿文讲师的薪酬体系里,底薪中所包含的15节课的责任课时费用,即使讲师这个月一节课都没上,底薪中也不会扣除,这是对讲师的一个基本保障。

7.讲师培训完成后,会按什么原则来排课?会不会没有课上?

排课会根据校区的学员情况来进行,每个讲师的排课量会根据讲师级别安排,随着讲师级别的不断提升,经验的不断丰富,课时也会随之增多。

每个校区的运营情况虽然有所不同,但不会出现老师没有课的情况。 与此同时,为了保障讲师的个人收入,讲师培训结束后,鸿文还会与讲师签订年度保薪协议,薪酬可以得到全面保障。

8.讲师必须签订竞业限制协议吗?

竞业限制是《劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

鸿文为所有讲师提供了全面系统的培训,不仅付出大量的时间和资金成本,同时,在培训的过程中,一些核心产品的培训会涉及到鸿文的商业机密,因此,约定竞业限制是十分有必要的。

通过以上的解答,各位即将入职的大学生们应该对鸿文教育的招聘流程有了更深刻的了解。鸿文教育集团作为一家即将上市的教育企业,在广纳人才的同时也希望各位即将毕业的大学生进入社会肩负责任、信守承诺,祝愿各位毕业生都能找到自己合适的职业发展平台。


责任编辑:朱朱
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